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La pandemia supuso un equivalenteéntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a Detallar el texto del plan de resolución que modificaría la Exposición de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de base para las discusiones de la Conferencia.

Por otra parte, el término “condiciones de trabajo” es ampliamente utilizado en las legislaciones europea y nacionales.

En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Enunciación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la libertad de asociación y la voluntad sindical y el gratitud efectivo del derecho de negociación colectiva; la matanza de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la eliminación efectiva del trabajo pueril; y la matanza de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el quinto: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.

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La Exposición deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de incremento financiero del país.

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El concepto de derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, según se refieren a él las normas internacionales del trabajo, mas de sst es empresa sst un concepto amplio y se refiere al contenido de las políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, la función de las autoridades públicas, las empresas, la población trabajadora y la dirección de la seguridad y salud en el trabajo en el punto de trabajo.

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La Estrategia Españonda de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a obtener entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de la sociedad.

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